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      1. 廣州團建活動「棒球團建」新游戲規則及玩法-新起點團建

        2020-04-22  來自: 新起點拓展公司 瀏覽次數:66

        廣州團建活動「棒球團建」新游戲規則及玩法-新起點團建


        活動時間:1天。合適數量:50個以上


        團隊和個人的結合,平行的運動和擴展,個人的汗水和努力,揮桿的瞬間,基地的英雄氣度


        棒球隊的擴展計劃,滲透著球隊的力量,撒滿朝氣蓬勃的青春,并與擴展訓練相結合,在世界各地都很受歡迎。


        “團隊”以高度專業化的棒球為載體。棒球是一項的團隊訓練項目,起源于歐洲,有著悠久的歷史和團隊文化。長達一百年的專業化進程充滿了魅力。這場運動不僅體現了個人主義、集體主義、自由和平等的沖突,而且強調團隊精神、內部溝通、互補和注重目標。


        團隊活動的成就:


        1.突出管理能力


        2.提高整體意識


        3.展示團隊戰略思維


        4.提高每個成員的執行力


        5.對決策變化的響應和響應


        學會合理分配角色,每個位置都可能有球,就像每個位置都有不同的特點一樣。根據每個人的特點,選擇合適的人,發揮合適的作用,培養領導和合作意識。只有每個人都盡自己的一份力量,團隊才能成功!


        在棒球比賽中,個人比賽需要融入球隊。為了贏得團隊,即使犧牲個人利益,也要學會奉獻自己!培養團隊意識和強烈的集體榮譽感!


        在激情中努力奮斗,在實踐中體驗,在汗水中收獲。通過認知和思考,自我意識和思維方式的優化,進而反思現狀,促進個人和企業的成長和發展


        團隊活動計劃


        團隊日程:


        8:30-9:00。開放營地打破僵局


        打破彼此之間的隔閡


        9:00-10:00棒球內容和規則介紹


        10:00-12:00各種基本動作和戰術聯系(進攻、防守)


        中午12:00至13:30,交流經驗和分享快樂


        從13:30到14:00,每組在比賽前熱身,比賽即將開始。


        14:00-16:00一場充滿激情的棒球比賽!


        16:00-17:00總結一天的活動,分享獲得的東西!


        棒球規則:


        棒球分為9組,每組有兩個半場。


        2.球場分為進攻和防守,主隊先防守,客隊先進攻。下一場半場攻防轉換。


        3.在球場上被擊中的球員是進攻隊(下圖中為紅色),其余的是防守隊(下圖中為藍色)。


        4.雙方在每場比賽中進攻和防守一次,在9場比賽后得分更多的獲勝方獲勝。如果你在9局后得了同樣多的分,你將多得1局。5.如果你在一局后得了同樣多的分,比賽就結束了。


        團隊活動提示:


        1.活動場地需要棒球場、足球場或沒有障礙物的平坦草坪。,


        2.患有心臟病、高血壓和懷孕的人不適合參加這項活動。


        3.請保管好你的物品,以防不必要的損失。


        4.建議穿適合運動的鞋子和衣服,不要穿尖銳的物品和輕便的行頭。


        5.戴上防曬霜,比如帽子和遮陽帽。


        6.在活動期間服從教練的管理,不要隨意離開團隊。


        團隊活動印象:


        當你的球隊預算只是對手預算的一小部分,并且球隊中的三個主要球員被對手挖走,你會怎么選擇?


        對絕大多數人來說,這是不可避免的結果,甚至是一場。


        在職業棒球大聯盟中,這是比利的奧克蘭運動家隊(由布拉德·皮特扮演)與紐約揚基隊的比較。比利,作為團隊的經理,想從老板那里得到更多的錢來建立團隊,但是老板別無選擇,只能攤開手說:“這是唯1的錢?!?/p>


        布拉德·皮特聯合制作并主演的電影《金錢球》


        我想讓馬跑起來,不吃草。


        在團隊管理會議上,每個人仍然必須以傳統的方式建立團隊。比利說,“如果我們按照紐約揚基隊的規則比賽,我們肯定會輸給外圍的揚基隊——我們必須改變想法!”碰巧,比利認識了耶魯大學的經濟學碩士彼得。他們對團隊有同樣的想法,那就是使用數學模型來建立團隊。


        彼得告訴他,“你的目標不是買球員,而是買贏了多少場比賽。如果你想買到勝利的數量,你需要得分?!睋Q句話說,他們以概率的方式計算哪個玩家更有可能贏得哪個位置。高價值玩家可能不是全能的,但是低價值玩家一旦被放在正確的位置上,仍然會發光發亮。關注數學概率而不是明星球員,徹底打破了傳統的棒球思維模式。


        對改革的抵制首先來自內部。童子軍隊長是第1個反對的人。他認為棒球不僅僅是一堆數字。棒球需要與人打交道。但是數學、計算機等等沒有人類的經驗和直覺,尤其不如他,一個打了29年棒球的老球探。由于意見不同,童子軍隊長憤怒地辭職了。


        改革需要時間來證明。賽季開始時,該隊成績極差,連續輸了幾場比賽。團隊士氣低落,老板開始不滿意,外部世界甚至更具懲罰性:這都是由團隊經理比利造成的。


        女兒也焦急地問:“爸爸,你不會因此而失業吧?”甚至比利自己也開始懷疑自己。他不知道他的堅持是否正確。進行改革需要勇氣,堅持改革需要更大的勇氣,尤其是沒有取得成果的改革。


        比利咬緊牙關堅持了下來。他還建立了球隊的團隊文化,比如交換沒有獲勝欲望的球員,讓老明星發揮主導作用,鼓勵沒有自信的潛在球員等等。改革開始顯示出成效,球隊開始一個接一個地贏得勝利,最終取得了20個連續的勝利,打破了美國職業棒球大聯盟103年的連勝紀錄。盡管他們在季后賽中被淘汰,但他們也令人印象深刻。因為他們只有410萬的薪水,并且失去了三名高級將領,所以他們贏得了和洋基一樣多的比賽。但是揚基隊每場勝利花費140萬,而奧克蘭運動家隊只花費26萬!波士頓紅襪隊,另一個富有而強大的球隊,的老板非常欣賞比利,想挖走他1250萬美元,但是比利拒絕了。因為他想要的不僅僅是錢。


        這是一個關于突破自我的故事。


        這部電影還重現了比利年輕時棒球運動員的故事。比利被童子軍選中在高中打棒球,并邀請他加入職業聯盟。比利面前是斯坦福大學的錄取通知書。在困境中,球探說比利是棒球天才,不能忽視他的天賦。最后,比利決定投身于棒球。最后比利發現他沒有所謂的天賦,但是在職業比賽中遭受了挫折。三次出局后,比利傷心地離開了球場,成了一名球探。即使后來他成為了球隊經理,比利也不敢在現場觀看比賽,因為這會讓他一次又一次地想起失敗的選擇,那個沮喪的棒球男孩。


        現在比利是一個不成功的團隊經理,他的家人不開心。他的前妻嫁給了一個富有的商人,他的女兒經常為他擔心。對于一個男人來說,沒有必要說他有多難過。這是一個在失敗中掙扎但從未放棄的人。他也許平凡,但他不愿意平庸!在他面前有兩個選擇:不改變或死亡,球隊只能讓巨人。但是變了,萬一失敗,就有可能阻礙他的事業。


        后者顯然更貴!


        比利的內心有一句話讓我印象深刻:


        這是一個你認為我們需要解釋的問題


        我們自己。不要,對任何人。


        他相信他所做的是對的,不需要向任何人解釋。每個人都有一條艱難的路,比利也是。他需要證明自己。他需要做一些有意義的事情,讓自己變得更有價值。盡管常規賽贏了20場連勝,他們還是被淘汰出了季后賽。彼得給沮喪的比利看了一段視頻。一個胖子擊球后滑了一跤,跑到了一壘。他不敢站起來,因為他害怕被嘲笑,就像他經常遇到的那樣。直到他的隊友催促他起來跑。


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